第116章合适人选(第1/2 页)

陈耀华非常清楚，研究室主任人选，科研水平和工作能力必须出类拔萃，但资历、人品和社会阅历也不可忽视，否则，在科研人员扎堆的单位，将难以得到大家认可。

虽然郭新民参加工作还不到两年时间，但他独立完成了tst400的研制任务，在陈耀华的指导下，他还完成了tst400的产业化，不仅如此，自从加入专家小组以后，郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力，令人刮目相看。

除此之外，通过这一年多的观察，陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面，也有上佳表现，所以，在研究室主任人选上，他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅，这倒是事实，但老陈认为，社会阅历是一个逐渐积累的过程，随着时间的推移，阅历自然会丰富起来，这对其本职工作没有太大影响。

见陈耀华主意已定，周玉明没有再说什么，虽然觉得郭新民稍显年轻，但他也认为没有比郭新民更合适的人选。

放眼整个ts研究室，钱章良和孙良才是老资格的科技人员，他们的资历几乎跟陈耀华相当，但因为专业、人品和职业素养等方面的原因，他们两人显然都不适合当研究室主任。

五十年代末分配到521工程的几批大学毕业生，除了周玉明和许巍表现突出，田海涛和唐建林也还不错，其他人表现平平，不堪大用，但周玉明现在是521工程办公室主任，下一步可能还另有任用，许巍是521工程生产基地负责人，他们两人已经担当重任，现在的岗位离不开他们。至于田海涛和唐建林，他们的业务水平和工作能力，都不足以胜任研究室主任的工作。

高建生和黄哲明现在都是课题组长，虽然他们表现突出，是六十年代初分配到521工程那几批大学毕业生中的佼佼者，但其综合素质还有一定差距。

倒是入职时间不到两年的郭新民，因为受教育程度更高，理论基础扎实，参加工作后独立完成了tst400的科研课题，积累了一定的实践经验，其业务水平和工作能力，以及职业素养等等，都符合研究室主任人选条件。另外，从培养新人的角度考虑，郭新民也是合适人选。

最终，经陈耀华提名，组织部门考核，院里决定任命郭新民为521工程指挥部ts研究室主任。

在接到正式任命的红头文件之前，陈耀华找郭新民谈话，向他提前透露消息，郭新民觉得有点突然，“主任，我还是想待在基层课题组搞科研。”

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